Firmy by se měly zaměřit na školení zaměstnanců a manažerů, jak rozpoznat znaky násilí a jak správně reagovat, a na zavedení podpůrných mechanismů, jako jsou různé fondy, specifické vnitřní směrnice o domácím násilí a zneužívání, možnosti čerpat volno nebo právní pomoc pro zaměstnance. Vzdělávání také pomáhá odbourávat mýty a stereotypy, zlepšuje komunikaci a podporuje firemní kulturu zaměřenou na prevenci.

Podle výzkumu, který si zadala Nadace Vodafone, 94 % obětí říká, že domácí násilí mělo negativní dopad na jejich pracovní výkon, 72 % obětí se cítilo na pracovišti bezpečněji než doma.

Potřebujete

• upravit vnitřní směrnice, aby prostředí ve firmě bylo pro oběti bezpečné,
• realizovat vzdělávací akci, seminář, školení pro management, HR, seminář pro zaměstnance, vedení firmy,
• jsme připraveni vám pomoci

Můžete se na nás s poptávkou obrátit prostřednictvím mailu info@rosacentrum.cz

Vzdělávání vybavuje zaměstnance znalostmi a dovednostmi pro správnou reakci a podporu obětí.
Podpora obětí a zapojení do prevence může vést k pozitivní změně v celkové atmosféře a kultuře firmy.

Cílené vzdělávání pomáhá rozkládat nebezpečné stereotypy a předsudky, které mohou bránit obětem v hledání pomoci.

• jak rozpoznat projevy domácího násilí u kolegů
• Zaměstnanci a manažeři by se měli naučit, jak přistupovat k obětem, jak jim nabídnout pomoc a kam je odkázat.